DIFERENCIA SALARIAL, UNA REALIDAD PARA LA MUJER PANAMEÑA.

Panamá es un país que cuenta con tres millones trescientos mil habitantes y con una extensión territorial de 75,517  km2, rico en recursos naturales, pero es uno de los países con la peor distribución de la riqueza donde el 10% de la población más rica percibe el 41% de la riqueza y el 10% de la población más pobre solo un 0.08%.

La población masculina no difiere mucho en cantidad de la femenina sin embargo son marcadas las diferencias de desempleo entre ambos sexos, ya que es mayor el número de desempleadas del sexo femenino, debido a la preferencia de la contratación de hombres para los trabajos y es en la economía informal donde la mujer tiene mayor participación

Además de que el sistema crea las condiciones para que el hombre obtenga en un gran porcentaje los mejores puestos de trabajo, también fomenta una cultura machista, donde un hombre que realiza la misma función que una mujer en una empresa,  independientemente de estar o no capacitado para ella, gana más. También los empleadores en una postura totalmente machista dicen que representa un gasto extra contratar una mujer por la  posible licencia de maternidad representaría  un costo más nulo para ellos.

En panamá las mujeres con estudios universitarios ganan hasta un 28% menos que un hombre con el mismo nivel académico, aunque no exista una diferencia en el rendimiento laboral que justifique esta diferencia; y es que entre menor sea la preparación académica de la mujer mayor es esta brecha salarial que se  incrementa también dependiendo de la ubicación geográfica, en las áreas urbanas es más marcada la brecha salarial, mientras que en el área rural los salarios pueden ser mas equivalentes.

Por otra parte las mujeres que laboran el sector privado parecen sufrir una mayor discriminación salarial, ya que el monto promedio de sus salarios es inferior al de los varones en 87.33 balboas.

Esta desigualdad existe casi en todos los países centroamericanos, con variaciones que van desde el 17% al 30%, más que una mera diferencia podría tomarse como una forma de discriminación por genero, donde las mujeres se asume que solo deben cumplir con el rol de ama de casa y por ello no cuentan con la capacidad, independientemente de lo estudios que tengan, para cumplir con las mimas funciones de un hombre.

Actualmente en panamá no existe ninguna legislación que proteja a la mujer contra este tipo de discriminación, la mujer independientemente de que labore las mismas horas e incluso tengas más responsabilidades que el hombre su salario siempre marca una diferencia por debajo de sexo masculino, esto se debe principalmente a la cultura machista que predomina en los países centroamericanos donde la mujer sigue siendo considerada el sexo débil.